El Mapa de Carrera Secreto que los Headhunters Ocultan

Mávate tú úzkosť v nedeľu večer, ten pocit, že beháte na bežiacom páse a nerobíte žiadny pokrok. Pracujete tvrdo, ale nedostatok... mapa pretekov Samozrejme, nechá vás to v pasti a sledujte, ako sú povyšovaní iní, niekedy menej kompetentní. Technologický pokrok, vznikajú nové odvetvia a strach zo zastarania sa stáva čoraz reálnejším.

El consejo convencional que recibes de gurús y gerentes es vago e inútil: "trabaja duro", "sé proactivo", "aprende a conectar". Son frases vacías que no te ofrecen una dirección clara. Has seguido todas las reglas, has cumplido con tus tareas y has sido un buen soldado corporativo, pero el reconocimiento no llega. Observas el tablero de juego y no entiendes las reglas, porque parece que otros las conocen y tú no. Sientes que hay un secreto, una puerta trasera para el éxito a la que no tienes acceso.

Tajomstvo nespočíva v tvrdšej práci, ale v práci inteligentnejšej a strategickejšej. Ide o to, vedieť, aký krok podniknúť skôr, ako si všetci ostatní uvedomia, že je to možné. Predstavte si, že by ste mali prístup k rovnakým trhovým informáciám, aké používajú elitní náborári a spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Čo keby vám nástroj mohol s presnosťou na 99,99 % povedať, ktorá konkrétna zručnosť, ak sa ju naučíte dnes, vám zajtra zaručí povýšenie, o ktoré máte záujem? Presne toto robí skutočný marketér. mapa pretekov digitálny.

Tento článok vám túto mapu poskytne. Odhalíme existenciu kategórie aplikácií, o ktorej väčšina profesionálov vôbec nevie. Nástroj, ktorý funguje ako GPS pre vašu kariéru, analyzuje milióny údajov z trhu práce a vytvára pre vás personalizovanú mapu. Ukáže vám najkratšiu a najpriamejšiu cestu k pozícii, platu a uznaniu, ktoré si zaslúžite, a poskytne vám výhodu, o ktorej vaši konkurenti ani nevedia.

Kariérna lotéria: Prečo už hádanie nefunguje

V minulosti boli kariérne cesty predvídateľné a lineárne. Nastúpili ste do firmy, naučili ste sa remeslo a pomaly ste desaťročia stúpali po tom istom rebríku. Dnes je tento rebrík nahradený chaotickou sieťou meniacich sa rolí, prevratných technológií a zručností s dátumami expirácie. Výber kurzu alebo certifikácie sa stal lotériou. Investujete čas a peniaze v nádeji, že vaša voľba bude víťazná, ale hlboko vo vnútri len hádate.

Výsledkom tejto lotérie je takmer vždy frustrácia. Strávite mesiace učením sa nového softvérového programu alebo dokončovaním postgraduálneho štúdia, len aby ste zistili, že trh si ho necení tak, ako sľubovali brožúry. Alebo ešte horšie, kým sa ho naučíte, dopyt sa už zmenil a nová technológia ho urobila irelevantným. Nielenže je to obrovské plytvanie vašimi najcennejšími zdrojmi – časom a energiou – ale podkopáva to aj vašu sebadôveru a núti vás pochybovať o vlastnom úsudku.

Príčinou tohto problému je hlboká informačná asymetria. Veľké spoločnosti a headhunteri nehádajú; majú dáta. Ich systémy neustále analyzujú, ktoré zručnosti sú najviac žiadané, ktoré sú preplnené a čo je najdôležitejšie, ktoré priamo súvisia s najvyššími platmi. Poznajú pravidlá hry, pretože držia tabuľku výsledkov. Medzitým vy robíte kľúčové rozhodnutia pre svoju budúcnosť na základe blogových príspevkov a názorov vašich kolegov.

Ak chcete prestať s hazardom a začať vyhrávať, musíte zabezpečiť rovnaké podmienky. Potrebujete vlastný zdroj trhových informácií, nástroj, ktorý vám poskytne rovnakú jasnosť ako osobám s rozhodovacou právomocou. Potrebujete... mapa pretekov Zamestnanecké zabezpečenie, ktoré nie je založené na anekdotách, ale na chladných, tvrdých dátach extrahovaných v reálnom čase z trhu práce. Iba potom môžete prestať reagovať na trh a začať ho predvídať.

Pozri tiež

• Núdzový sprievodca ukladaním fotografií
• Sprievodca kreslením od nuly
• Sprievodca obnovením pokoja vo vašom mobile
• Ultimátny sprievodca sledovaním stoviek filmov zadarmo
• Kto mi kradne Wi-Fi
• Čaje na zlepšenie výkonumCítim sa

Skryté laboratórium: Vytvorenie mapy na LinkedIn

El secreto mejor guardado de los profesionales estratégicos es que LinkedIn no es una red social, sino la base de datos de demanda laboral más grande y gratuita del mundo. La mayoría lo usa para pulir su perfil y esperar. El "hacker" lo utiliza como un laboratorio de inteligencia. La clave no está en tu perfil, sino en la pestaña "Vagas", que usaremos no para buscar empleo, sino para espiar las verdaderas necesidades del mercado.

El método es simple pero poderoso. Primero, busca el título del cargo exacto al que aspiras en la sección de "Vagas". Ignora la tentación de aplicar. Tu misión es ser un analista. Abre entre 10 y 15 descripciones de vagas recientes de empresas que admiras. Este conjunto de textos es tu materia prima, los datos en bruto que contienen el código secreto para tu próximo ascenso.

Následne manuálne vykonáte analýzu medzier. V prípade voľných pozícií si vezmete zápisník alebo digitálny dokument a zapíšete si každú zručnosť, softvér, certifikáciu alebo kompetenciu, ktorá sa neustále vyskytuje. Porovnajte tento zoznam so svojím aktuálnym životopisom. Výsledkom je vizuálna a brutálne úprimná mapa vašich medzier, presná diagnóza založená na skutočnom dopyte na trhu, nie na teórii. Systém je spoľahlivý.

El paso final de esta fase es la priorización. De la lista de carencias que has identificado, encierra en un círculo la que aparece con más frecuencia o la que parece ser un requisito indispensable en la mayoría de las ofertas. Esa es tu habilidad de "alto impacto". Este proceso manual te obliga a internalizar las necesidades del mercado de una forma que ninguna aplicación automática podría replicar, dándote una comprensión mucho más profunda.

Vaša 30-dňová misia: Z analytika na požadovaného kandidáta

La primera semana, define tu destino. No se trata solo de querer "un trabajo mejor". Debes elegir de uno a tres títulos de cargo específicos a los que aspiras. Este título no es un sueño, es tu consulta de búsqueda, la palabra clave que introducirás una y otra vez en la sección de "Vagas" de LinkedIn para tus análisis. Esta claridad es la base de toda la operación de inteligencia.

Druhý týždeň je špionážna misia. Venujte tieto dni vykonávaniu procesu, ktorý som opísal. Metodicky analyzujte 10 až 15 pracovných ponúk na požadovanú pozíciu. Vytvorte si zoznam 5 až 7 najžiadanejších zručností, ktoré vám chýbajú. Na konci týždňa by ste mali mať v zošite zakrúžkovanú jednu zručnosť. To je váš hlavný cieľ. Cieľom je sústrediť sa na jedno.

Tretí týždeň je venovaný útočnej akcii. Keď si identifikujete cieľovú zručnosť, vašou jedinou úlohou je ju osvojiť. Nájdite si intenzívny kurz, komplexný tutoriál na YouTube, knihu alebo osobný projekt, ktorý vám umožní naučiť sa ju na funkčnej úrovni. Nemusíte sa stať majstrom sveta za sedem dní; potrebujete dostatočnú úroveň zručnosti, aby ste si ju pridali do profilu a vedeli ju obhájiť v konverzácii.

La cuarta semana es el despliegue y la validación. Actualiza tu perfil de LinkedIn. Añade la nueva habilidad de forma destacada. Reescribe tu sección "Sobre" para reflejar esta nueva competencia. Luego, aplica a 2 o 3 de las vacantes que analizaste. El objetivo no es conseguir el trabajo de inmediato, sino medir la reacción del mercado. Más visitas a tu perfil o un mensaje de un reclutador validarán que tu nuevo mapa pretekov funguje.